Quittok là gì? Xu hướng nghỉ việc ồn ào trên TikTok

Thắc mắc “Quittok là gì” đang trở thành một chủ đề nóng trên mạng xã hội, đặc biệt là TikTok. Đây là xu hướng giới trẻ chia sẻ công khai quyết định nghỉ việc thông qua video hoặc livestream, thu hút hàng triệu lượt xem và bình luận.

Sự xuất hiện của Quittok phản ánh cách thế hệ trẻ đối diện với công việc, quyền lợi cá nhân và văn hóa doanh nghiệp trong thời đại số.

Quittok là gì và vì sao xuất hiện?

Quittok là sự kết hợp của từ “quit” (nghỉ việc) và TikTok. Người thực hiện Quittok thường ghi lại khoảnh khắc thông báo nghỉ việc, đọc đơn xin nghỉ, hoặc chia sẻ trực tiếp những cuộc đối thoại với cấp trên. Sự bùng nổ của Quittok gắn liền với làn sóng “quiet quitting” trước đó, khi nhiều lao động trẻ chỉ làm việc đúng trách nhiệm tối thiểu. Nếu quiet quitting diễn ra trong im lặng, thì Quittok lại mang tính công khai và ồn ào.

Xu hướng này bắt nguồn từ các clip của nhân viên ngành dịch vụ tại Mỹ, khi họ rời khỏi nơi làm việc giữa ca và ghi lại trên TikTok. Một trong những trường hợp nổi bật năm 2021 đã đạt hàng chục triệu lượt xem, mở đầu cho làn sóng bắt chước. Tới nay, hashtag #Quittok đã vượt hơn 40 triệu lượt xem trên TikTok, trở thành một hiện tượng văn hóa mới.

Lý do nào thôi thúc giới trẻ thực hiện Quittok?

Gen Z và sự bộc lộ cá tính

Gen Z lớn lên trong môi trường số, việc chia sẻ sự kiện cá nhân trên mạng xã hội đã trở thành một thói quen. Với họ, nghỉ việc cũng là một cột mốc quan trọng cần được ghi lại. Quittok là cách để họ thể hiện bản thân, khẳng định sự tự chủ trong sự nghiệp và chống lại môi trường làm việc độc hại.

Sự chú ý từ cộng đồng

TikTok là nền tảng giúp lan tỏa thông tin nhanh chóng. Một video gắn hashtag #Quittok có thể nhận hàng trăm nghìn lượt xem chỉ trong thời gian ngắn. Chính yếu tố viral đã biến chuyện nghỉ việc từ một quyết định cá nhân thành sự kiện trên mạng xã hội. Với nhiều người, đây cũng là cách để tìm kiếm sự đồng cảm từ cộng đồng.

Lợi ích của Quittok là gì?

Tăng sự minh bạch trong môi trường làm việc

Quittok không đơn thuần là lời chia tay công việc, mà cũng là cách để nhân viên công khai những bất công hay vấn đề trong doanh nghiệp. Từ góc nhìn này, Quittok giống như một kênh phản ánh về văn hóa làm việc.

Củng cố sự tự tin cá nhân

Theo chia sẻ từ nhiều người từng đăng tải Quittok, việc ghi hình quá trình nghỉ việc mang lại cho họ cảm giác kiểm soát, giảm bớt lo lắng và khẳng định được quyền quyết định cuộc sống.

Tạo áp lực tích cực cho doanh nghiệp

Các video Quittok thường khiến doanh nghiệp phải suy nghĩ nghiêm túc về môi trường làm việc, chính sách quản lý và cách đối xử với nhân viên. Đây cũng có thể được xem là một hồi chuông cảnh tỉnh giúp công ty thay đổi.

Mặt tối của Quittok là gì?

Rủi ro hình ảnh cá nhân

Dù có thể nhận được sự chú ý lớn, nhưng việc công khai lý do nghỉ việc có thể gây bất lợi cho tương lai nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể e ngại ứng viên từng đăng tải Quittok vì sợ rủi ro hình ảnh cho công ty.

Ảnh hưởng tiêu cực đến doanh nghiệp

Một video Quittok lan truyền rộng rãi có thể gây tổn hại đến danh tiếng doanh nghiệp. Nếu nguyên nhân nghỉ việc được gắn liền với các vấn đề quản lý thì công ty dễ gặp phải định kiến từ cộng đồng.

Hiệu ứng tâm lý xã hội

Xu hướng Quittok có thể thúc đẩy tâm lý “bỏ việc theo phong trào”. Khi nhiều người chứng kiến video nghỉ việc lan tỏa, họ có thể cảm thấy bị cuốn theo, từ đó tăng nguy cơ nghỉ việc hàng loạt trong một số ngành nghề.

Ai đang thúc đẩy trào lưu này?

Vai trò của Gen Z

Các chuyên gia nhân sự đồng thuận rằng Gen Z là lực lượng chính đứng sau làn sóng Quittok. Đây là thế hệ coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không ngần ngại rời bỏ môi trường không phù hợp.

Văn hóa Internet

Ngoài yếu tố thuộc về Gen Z thì sự phát triển của mạng xã hội cũng tạo điều kiện để trào lưu này lan rộng. Quittok trở thành một “nghi thức” số, khi mà mỗi cá nhân đánh dấu một bước ngoặt trong sự nghiệp của mình.

Quittok và tác động đến văn hóa doanh nghiệp

Các chuyên gia nhân sự nhận định Quittok là một lời nhắc nhở quan trọng dành cho doanh nghiệp. Khi nhân viên chọn nghỉ việc công khai trên TikTok, nguyên nhân thường xuất phát từ văn hóa làm việc độc hại hoặc sự thiếu gắn kết.

Yếu tố này đặt ra thách thức cho nhà quản lý: làm thế nào để xây dựng một môi trường tôn trọng, minh bạch và khuyến khích sự phát triển cá nhân. Quittok tuy gây tranh cãi, nhưng cũng cho thấy nhu cầu cấp thiết về cải thiện văn hóa doanh nghiệp.

Doanh nghiệp nên làm gì để hạn chế Quittok?

Xây dựng văn hóa trách nhiệm

Thay vì đổ lỗi, doanh nghiệp cần khuyến khích tinh thần trách nhiệm và sự tôn trọng lẫn nhau. Đây là yếu tố quan trọng giúp nhân viên cảm thấy gắn bó.

Lộ trình phát triển rõ ràng

Nhân viên, đặc biệt là Gen Z, mong muốn nhìn thấy cơ hội phát triển lâu dài. Một kế hoạch thăng tiến minh bạch sẽ giúp doanh nghiệp giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Tạo môi trường công bằng

Khi nhân viên tin rằng họ được đối xử công bằng, họ sẽ ít có lý do để lựa chọn những cách rời đi ồn ào như Quittok.

Tạm kết

Qua bài viết, bạn đã hiểu “Quittok là gì” và vì sao nó trở thành trào lưu gây tranh cãi. Dù mang lại một số lợi ích nhất định, Quittok vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Đừng quên trang bị ngay một chiếc iPhone tại FPT Shop để bắt kịp xu hướng sáng tạo nội dung linh hoạt nhé: